原標(biāo)題：廣西柳鋼集團(tuán)工會構(gòu)建能級工資體系，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益，助力企業(yè)提質(zhì)增效——“以技提薪”帶來雙贏
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柳鋼集團(tuán)工會將職工薪酬與技能績效掛鉤，不斷激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人主動提升技能水平、開展創(chuàng)新創(chuàng)造的熱情，在提升產(chǎn)業(yè)工人獲得感的同時，給企業(yè)帶來良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
“各項津貼的設(shè)置較往年提高了20%，工人們學(xué)習(xí)技術(shù)、創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性更高了?！比涨埃瑥V西柳州鋼鐵集團(tuán)有限公司（下稱柳鋼集團(tuán)）化學(xué)分析技能專家黃芝敏對記者說，這是2023年企業(yè)構(gòu)建能級工資體系以來的可喜變化。
據(jù)悉，自確定為廣西壯族自治區(qū)開展能級工資集體協(xié)商試點(diǎn)單位以來，柳鋼集團(tuán)工會將能級工資集體協(xié)商作為推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重要舉措，探索出將職工薪酬與技能績效掛鉤的發(fā)展路子，有效維護(hù)了產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益，助力企業(yè)提質(zhì)增效。
立足雙贏，找準(zhǔn)“破局點(diǎn)”
“啥是能級工資？”能級工資集體協(xié)商推行之初，有職工發(fā)出疑問。為推動職工對能級工資集體協(xié)商“鼓勵技高者多得”的理念目標(biāo)有更為明確的認(rèn)識，柳鋼集團(tuán)工會牽頭成立協(xié)商工作組，與職工代表多次進(jìn)行專題研究，并在集團(tuán)開展能級工資專項集體協(xié)商的宣傳、調(diào)研工作，廣泛收集職工意見。
柳鋼集團(tuán)工會常務(wù)副主席魏穎斌介紹，雖然企業(yè)長期堅持開展集體協(xié)商工作，但多年來協(xié)商的主要內(nèi)容還是圍繞最低工資、平均工資和工資增長比例等常規(guī)內(nèi)容展開。在調(diào)研中，集團(tuán)工會了解到，“不同職級有相應(yīng)級別的能級工資”“技術(shù)創(chuàng)新成果落地有獎勵”“競賽獲獎、獲評榮譽(yù)、學(xué)歷提升都有津貼”等能夠大幅提升“技能因素”在薪酬分配中占比的提議，獲得了職工的熱烈關(guān)注，并且能極大激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)效的熱情。
為此，柳鋼集團(tuán)工會聚焦創(chuàng)新獎勵、技能提升、競賽獎勵、榮譽(yù)獎勵、學(xué)歷津補(bǔ)貼等幾個重點(diǎn)議題開展協(xié)商，力求在職工技能升級、獲評各類榮譽(yù)、技術(shù)創(chuàng)新成果落地時加大產(chǎn)業(yè)工人獎勵比例、名額和獎勵金額等事項上取得突破，激勵職工主動提升技能水平。
有效協(xié)商，找到“平衡點(diǎn)”
“協(xié)商的關(guān)鍵是在企業(yè)承受范圍和保障職工利益之間找到平衡點(diǎn)。”柳鋼集團(tuán)工會主席劉紅新說。
結(jié)合當(dāng)前鋼鐵行業(yè)現(xiàn)狀，集團(tuán)工會組織召開了第一屆職代會第四十次聯(lián)席會議，圍繞為產(chǎn)業(yè)工人提高創(chuàng)新創(chuàng)造類成果獎勵占比和獎勵金額，為產(chǎn)業(yè)工人增加技術(shù)技能類津補(bǔ)貼，為產(chǎn)業(yè)工人提高各類競賽獲獎專項獎勵，為產(chǎn)業(yè)工人增加榮譽(yù)類專項獎勵和為產(chǎn)業(yè)工人增加學(xué)歷提升類津補(bǔ)貼等5個議題開展協(xié)商。
在“管理攻關(guān)獎”及“管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎”設(shè)置上，原方案每個獎項對集團(tuán)中層干部名額不做限制。經(jīng)過協(xié)商，獎勵名額由原來的8人增加到10人，但中層干部名額限制在不超過兩人，且中層領(lǐng)導(dǎo)不參與獎勵分配，使獎勵政策更多向產(chǎn)業(yè)工人傾斜。“這對我們產(chǎn)業(yè)工人評業(yè)績評職稱更有利了，職業(yè)技能晉級后，津貼、福利也就上去了?！痹摷瘓F(tuán)技能專家周磊說。
此外，根據(jù)協(xié)商結(jié)果，榮譽(yù)類、學(xué)歷提升類獎勵范圍較以往有一定的擴(kuò)展和縮減，津貼設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)也有幾十元至幾百元不等的提高。
激發(fā)內(nèi)驅(qū)力，構(gòu)建“共同體”
“能級工資集體協(xié)商激發(fā)了產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)造的主動性、積極性，不僅可以促進(jìn)企業(yè)提質(zhì)增效，還能實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人自我價值提升，讓產(chǎn)業(yè)工人有‘里子’又有‘面子’?！鄙頌椤傲莨そ场钡狞S芝敏對此深有體會。
2023年，黃芝敏的徒弟黃志濤創(chuàng)新發(fā)明的元素分析儀解決了以往只能同時分析碳、氫、氮3種元素的難點(diǎn)，每月可以降低大約兩萬元耗材成本。該創(chuàng)新發(fā)明在集團(tuán)內(nèi)部的比賽中獲獎，黃志濤也因此獲得獎勵。
據(jù)介紹，在將能級工資納入集體合同和工資集體協(xié)商范圍以后，柳鋼集團(tuán)工會把技能貢獻(xiàn)、技能創(chuàng)效、技能增資提升到企業(yè)制度的層面給予保障，進(jìn)一步激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人向上內(nèi)驅(qū)力，實現(xiàn)企業(yè)與職工雙贏，構(gòu)建了命運(yùn)共同體。
在柳鋼集團(tuán)工會開展全員微創(chuàng)新活動的一年時間里，周磊等人研發(fā)的859個項目創(chuàng)效2.05億元，給企業(yè)帶來良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。（記者 龐慧敏 通訊員 蔣少萱）
