柳鋼集團(tuán)堅持以人為本的方針，堅持收益共享、外部競爭、內(nèi)部公平和體現(xiàn)個人貢獻(xiàn)的薪酬分配原則，執(zhí)行以崗位績效薪資制為主的分配制度。員工薪資與公司發(fā)展和效益、單位業(yè)績、個人貢獻(xiàn)緊密掛鉤。堅持發(fā)展為了員工、發(fā)展依靠員工、發(fā)展成果與員工共享，努力為員工提供有競爭性的薪酬待遇。

公司注重員工工作環(huán)境和身體健康，持續(xù)投入資金改善工作環(huán)境，建設(shè)有良好體育鍛煉設(shè)施，組織豐富多彩的文體活動，豐富員工業(yè)余文化生活。 

公司嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行國家休息休假制度，保障員工的合法權(quán)益。